Il medico competente, o medico del lavoro, è oggi una figura fondamentale per le aziende, prevista dal Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) nell’ambito del Servizio di Prevenzione e Protezione, nel quale gioca un ruolo attivo accanto al datore di lavoro e al Responsabile del Servizio (RSPP).

La funzione di medico competente può essere esercitata non da un dottore qualsiasi, ma soltanto da laureati in medicina con particolari competenze:

• specializzazione in Medicina del Lavoro o in Medicina Preventiva dei lavoratori oppure in medicina legale;
• comprovato periodo di insegnamento in qualità di docente in Medicina del Lavoro o in Medicina Preventiva dei lavoratori o in Tossicologia Industriale, Igiene Industriale, Fisiologia e Igiene del Lavoro, Clinica del Lavoro;
• aver svolto il ruolo di medico del lavoro all’interno di uno dei corpi delle Forze armate.

I medici che possono svolgere questo ruolo sono inseriti nell’Elenco dei medici competenti, tenuto presso il Ministero della salute, e sono obbligati a partecipare al programma di educazione continua in medicina.

Oggi le funzioni del medico competente non si limitano più alla valutazione fisico sanitaria del lavoratore, ma riguardano fin dall’inizio il processo di prevenzione interno all’azienda.

Compito del Medico Competente è l’elaborazione, in collaborazione con il datore di lavoro, il Documento di valutazione dei Rischi (DVR), aggiornarlo periodicamente apportando suggerimenti e migliorie, effettuare un sopralluogo agli ambienti di lavoro e partecipare in maniera proattiva alla riunione periodica sulla sicurezza, indetta obbligatoriamente una volta l’anno.

Cos’è la sorveglianza sanitaria

In più, nei casi previsti dalla legge (in base ai rischi presenti), per le aziende vige l’obbligo della sorveglianza sanitaria.

Questa attività comprende una serie di visite che il medico effettua nei confronti: dei futuri lavoratori (visita preventiva); dei lavoratori già avviati, con una precisa periodicità al fine di valutare il loro stato di salute e le conseguenze su di essi in seguito ad esposizione a particolari rischi (visita medica periodica); del singolo lavoratore qualora sia lo stesso lavoratore a farne richiesta e se il medico dichiari l’opportunità di effettuare la visita in relazione all’attività lavorativa svolta (visita su richiesta); dei lavoratori che cambiano attività o mansione per accertarne l’idoneità alla nuova destinazione (visita per cambio mansione); del lavoratore che rientra al lavoro dopo un’assenza per malattia per un periodo superiore ai 60 giorni continuativi, per attestarne l’attitudine fisica alla riassunzione della mansione (visita per ripresa del lavoro). A queste si aggiungono gli accertamenti clinici totalmente a carico del datore di lavoro, che sono resi necessari sulla base di una valutazione del medico che riguarda i rischi presenti in azienda.

Tutti i dati delle indagini mediche e anamnestici, vengono poi registrati dal Medico nella cartella sanitaria, cartacea o digitale, conservata a salvaguardia del segreto professionale.

Dall’esito della sorveglianza sanitaria deriva un giudizio di idoneità o inidoneità (anche con limitazioni o prescrizioni) per la mansione specifica: è l’unico dato personale sanitario che viene trasmesso all’azienda.

La Nomina del Medico Competente: quando è obbligatoria?

La Nomina del Medico Competente è uno degli obblighi che la normativa vigente pone in capo a quei datori di lavoro titolari di aziende per cui vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria. La Nomina non altro che l’atto formale con il quale il datore di lavoro, attraverso la lettera di incarico, conferisce appunto l’incarico di medico competente a un medico iscritto all’apposito elenco nazionale, sia esso un libero professionista, una risorsa interna, oppure un dipendente o un collaboratore di una struttura pubblica o privata.

Quando la nomina del medico competente è obbligatoria?

In linea di massima il medico competente deve essere nominato obbligatoriamente da tutte le aziende con dipendenti, escludendo quindi i lavoratori autonomi e le imprese famigliari. In realtà, in base al decreto 81, l’obbligatorietà della nomina ricalca quella della sorveglianza sanitaria, legata a sua volta alla presenza e all’esposizione a rischi nel luogo di lavoro.

In particolare, il datore di lavoro è obbligato a nominare un medico competente e organizzare la sorveglianza sanitaria in presenza di:

• lavoratori siano esposti a rischio chimico, biologico, rumore e vibrazioni;
• lavoratori che svolgono movimentazione manuale dei carichi;
• lavoratori esposti ad agenti pericolosi in genere (amianto, piombo, …);
• lavoro notturno;
• videoterminalisti che passano più di 20 ore davanti al computer.

Essere inadempienti rispetto alle regole della nomina del medico competente – anche solo non essere in grado di esibire i documenti che attestano l’avvenuta nomina del medico competente – espongono l’Azienda a sanzioni pecuniarie che possono arrivare fino a 10mila euro e, nei casi più gravi, è previsto l’arresto da 3 a 6 mesi.

Il medico del lavoro come consulente aziendale

In definitiva, oggi il medico competente diviene in molti casi un consulente al fianco dell’imprenditore che curando anzitutto per lui il cosiddetto capitale umano, quindi tutelando la salute dei lavoratori, fa gli interessi dell’azienda. Addirittura, un medico elastico, moderno, lungimirante e con una visione ampia, può contribuire a trasformare le spese obbligatorie per la tutela di salute e sicurezza sul lavoro in un fruttuoso investimento a medio e lungo termine.

Nostro principale collaboratore è il Dottor N. Ardalani, specialista in Igiene e Medicina Preventiva, medico competente iscritto all’Elenco Nazionale, figura dall’esperienza pluriennale in tutto il territorio nazionale come Medico del Lavoro, anche in grandi aziende di vari settori con più di 5mila dipendenti e in enti statali quali Polizia Municipale, Municipi, Vigili del Fuoco, Protezione Civile.

Sul lavoro come nella vita privata è considerato un signore pacato e sorridente con forti doti empatiche: un rarissimo caso di medico in grado di parlare la stessa lingua dell’imprenditore, capirne i problemi e mettersi nei suoi panni nell’ottica di svolgere al meglio la sua funzione.

Com’è possibile? Nel corso della sua lunga esperienza in giro per l’Italia al servizio di piccole, medie e grandi imprese, nonché di enti pubblici, ha sviluppato una grande conoscenza della realtà imprenditoriale dall’interno, una mentalità moderna, che non pone in conflitto la tutela della salute dei lavoratori con il profitto del datore di lavoro, ma armonizza le due cose, collegandole in un circolo virtuoso autoalimentante.  Non a caso il suo motto è:

“Applichiamo la medicina preventiva al mondo del lavoro, ponendo al centro la salute del lavoratore e gli interessi del datore di lavoro!”

Grazie alla collaborazione dei nostri esperti consulenti in salute e sicurezza sul lavoro coi migliori centri di medicina del lavoro della Liguria, siamo in grado di erogare i seguenti servizi:

1. MEDICO COMPETENTE NOMINATO

2. MEDICO COMPETENTE COORDINATO

3. MEDICO COMPETENTE COORDINATORE (in caso di n° medici nominati > 1)

TIPOLOGIA DI SERVIZIO:

• Nomina del Medico Competente (1, 2 e 3)

• Elaborazione Protocollo Sanitario (1 e 3)

• Programmazione della sorveglianza sanitaria tramite software specifico (1 e 2)

Attività del Medico Competente (D.Lgs. 81/08):

• Elaborazione giudizio di idoneità alla mansione specifica
• Partecipazione alla riunione periodica ex art. 35 e comunicazione scritta dei risultati anonimi e collettivi della sorveglianza sanitaria
• Collaborazione con il Datore di Lavoro e RSPP alla valutazione dei rischi, all’attività di formazione e informazione dei lavoratori
• Collaborazione con il Datore di Lavoro all’attuazione e valorizzazione di programmi volontari di promozione della salute
• Rapporti con gli organi di vigilanza
• Sopralluogo degli ambienti di lavoro con cadenza almeno annuale e formulazione del verbale relativo
• Conservazione delle cartelle sanitarie e di rischio, nel rispetto del quadro normativo (D.Lgs. 81/08 e 193/2003, GDPR).
• Gestione e coordinamento delle misure di contenimento del virus SARS-CoV-2 sui luoghi di lavoro
• Gestione dei lavoratori positivi al SARS-CoV-2 e tracking dei contagi con comunicazione agli organi di competenza regionali secondo i protocolli in vigore
• Attività di consulenza del Medico Competente.

Attività specifiche del Medico Coordinatore

• Coordinamento medici coordinati
• Partecipazione alla riunione periodica di gruppo ex art. 35 e comunicazione scritta dei risultati anonimi e collettivi della sorveglianza sanitaria
• Attività di consulenza del Medico Competente Coordinatore

Visite specialistiche di Medicina del Lavoro

• Visite mediche preventive,
• v. mediche periodiche,
• v. su richiesta del lavoratore,
• v. per cambio mansione,
• v. alla cessazione del rapporto di lavoro (nei casi previsti),
• v. preassuntive,
• v. alla ripresa del lavoro in seguito ad assenza per motivi di salute > 60 gg. continuativi.

Visite per certificazioni (es. per la flessibilità del congedo di maternità)

ACCERTAMENTI

Esami strumentali:

• Accertamento oftalmologico (vdt)
• Esame clinico funzionale del rachide
• Audiometria
• Spirometria
• ECG (anche in telemedicina)
• Visita specialistica in ortopedia traumatologica
• Audit C
• Questionario RMN (risonanza magnetica)
• Accertamento vestibolare

Accertamento alcolemico su base respiratoria:

• Accertamenti tossicologici analitici volti a verificare l’assenza di tossicodipendenza o di assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope (ex provvedimento n. C.U. 99/2007)
• Analisi ematochimiche di laboratorio.